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팀 활동에서 갈등이 있었던 경험과 어떻게 해결했는지 말해 보세요.

활동·경험 · 자주 나오는 질문 · 갈등, 협업, 공동체

왜 이 질문을 할까

협업 능력과 공동체 역량을 봅니다. 갈등이 없었다는 답은 신뢰받지 못합니다.

표준 답변 예시

[활동]에서 [갈등 상황, 예: 역할 분담이 불공평하다는 불만]이 있었습니다. 저는 먼저 [상대 입장을 이해하려 한 행동]을 했고, 그러면서 [알게 된 상대의 사정]을 알게 됐습니다. 그래서 [조정안]을 제안했고, [내가 양보한 것]과 [지킨 것]을 분명히 했습니다. 결과적으로 [결과]가 됐고, [배운 점]을 배웠습니다.

표준 답변은 구조를 보여 주는 예시입니다. [대괄호] 부분을 본인 경험으로 바꾸고, 문장은 본인 말투로 다시 쓰세요. 그대로 외우면 면접관이 바로 알아봅니다.

답변 구조

  1. 갈등 상황
  2. 상대 입장 이해 행동
  3. 조정안 (양보한 것·지킨 것)
  4. 결과 + 배운 점

이렇게 준비하세요

내가 옳았다는 이야기가 아니라 '어떻게 조정했나'가 핵심입니다. 상대를 비난하는 표현이 들어가면 감점입니다.

피해야 할 답

비슷한 실제 기출

대학 입학처가 공개한 문항 중 이 질문과 겹치는 것입니다. 표현이 어떻게 달라지는지 보세요.

유형별로 다르게 답해야 할 때

같은 질문이라도 지원자 유형에 따라 강조점이 다릅니다. 내 유형 페이지에서 답변 프레임의 주의점을 확인하세요.

특성화고·마이스터고검정고시 출신재수·N수생재외국민 3년 특례재외국민 12년 특례 / 외국인대안학교 출신일반고 재학생

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부

부름쌤회사에서 R&D 운영과 사내 자동화를 맡고 있는 직장인입니다. 대학 입학처가 공개하는 선행학습 영향평가 보고서와 기출문항을 직접 읽고 정리하며, 검정고시·특성화고·재수·재외국민처럼 '일반고 3학년' 기준으로는 잘 다뤄지지 않는 지원자 유형의 면접 준비를 특히 신경 씁니다. 입시 전문가가 아니므로 이 사이트의 답변은 구조를 보여 주는 참고용입니다.